Koronawirus zachwiał rynkiem pracy. Liczne firmy zamknęły swoje siedziby: nieczynne są placówki telefonii komórkowej, korporacje i kawiarnie. W związku z przestojem niektórzy pracodawcy sugerują pracownikom urlop. Wyjaśniamy, kiedy szef może polecić pracownikowi wzięcie wolnego, a kiedy nie ma prawa wysłać go na urlop.
Pracodawcy nie mają złudzeń - w obecnej sytuacji nie stać ich na utrzymanie wszystkich pracowników. Blisko połowa firm przebadanych na początku kwietnia przez Polski Instytut Ekonomiczny planuje obniżyć swoim pracownikom pensje, a 28% przedsiębiorstw szykuje zwolnienia.
Rekrutacja w dobie koronawirusa może budzić mieszane uczucia, zwłaszcza że wiele firm wstrzymało procesy rekrutacyjne. Warto jednak wiedzieć, że wzrosło zapotrzebowanie na niektórych pracowników. Przedstawiamy listę 15 zawodów, w których najłatwiej jest o pracę autorstwa ekspertów BCC.
Koronawirus skłonił wielu pracodawców do polecenia pracownikom pracy zdalnej. Daje im taką możliwość specustawa z 2 marca 2020 roku. Przepisy nie uwzględniają jednak osób z umowami o dzieło. Zapytaliśmy ekspertkę, jakie prawa przysługują wykonawcom dzieła w związku z zagrożeniem epidemicznym.
Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.
Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym będziemy starać się odpowiedzieć na najistotniejsze pytania nadesłane przez czytelników. Odpowiedzi udziela Maciej Mituła, specjalista prawa pracy, redaktor Strefy Biznesu. Pytania prosimy kierować na adres - maciej.mitula@polskapress.pl - w tytule wiadomości prosimy podać "Koronawirus a praca".
J.R. Kraków: - Czy w przyszłym roku będzie możliwość nie przyjścia do pracy i ta nieobecność będzie uważana za urlop wypoczynkowy? - Od przyszłego roku przysługują pracownikowi - w ramach należnego mu wymiaru ...
Z Michałem Olesiakiem, rzecznikiem Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach, rozmawia Beata Sypuła.
