Kodeks Pracy

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

To pracodawca powinien płacić pracownikom, którzy w czasie pandemii pracują zdalnie za papier toaletowy, herbatę i prąd - wynika z rekomendacji fundacji NIBUD przedstawionych holenderskiemu rządowi. A ile? Średnio około dwóch euro na dzień roboczy.

Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Rząd pracuje nad przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Informacje te potwierdził wiceminister pracy, Stanisław Szwed, podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Jeszcze we wrześniu mają rozpocząć się rozmowy na temat pracy zdalnej w Radzie Dialogu Społecznego.

W pewnych sytuacjach pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Kodeks pracy zapewnia dodatkową ochronę wybranym osobom. Zobacz, którzy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem.

Dla 2,5 mln pracowników w Polsce (na 16,5 mln ogółem) prywatne mieszkanie, albo jego część - pokój, sypialnia, salon, kuchnia, jadalnia - stało się w pandemii miejscem pracy. Wszystko wskazuje na to, że część ludzi oddelegowanych do pracy zdalnej nie wróci do przedcovidowej normy, czyli codziennej roboty „od – do” w firmowym biurowcu. Wyznaczające trendy globalne korporacje, jak Google, Microsoft czy Amazon, zachęcone tym, że w domach ich pracownicy okazali się bardziej wydajni niż w biurach, zapowiadają rozwijanie modelu pracy zdalnej. Oczekuje tego także część pracowników, bo praca z domu jest dla nich wygodniejsza od biurowej. Ale regulujące pracę zdalną przepisy są niepełne, a jeszcze częściej - absurdalne i kompletnie nieżyciowe.

Resort pracy poinformował, że pracuje nad projektem, który pozwoliłby zawiesić stosunek pracy. Związkowcy są oburzeni takim pomysłem. Według nich to sposób na powolne zwalnianie pracowników. Przedstawiamy wstępne założenia projektu.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracownika mocno się zachwiał. Wiele branż zupełnie wstrzymało swoją działalność, a co za tym idzie, wiele firm wstrzymało produkcję, usługi, sprzedaż. Firma bez przychodu nie jest w stanie utrzymać wszystkich pracowników na dotychczasowych zasadach, dlatego powstało kilka rozwiązań, które pozwalają utrzymać pracę w tym trudnym okresie. Co to jest świadczenie postojowe i kto może z niego skorzystać? Co robić, gdy w firmie przewiduje się zwolnienia grupowe? Jak ubiegać się o należne zasiłki. Zapytaliśmy eksperta, sprawdź, co odpowiedział.

Rok 2019 przyniósł korzystne dla pracowników zmiany. Uprawnienia osób z umowami o pracę wzrosły, a dalszych nowelizacji przepisów możemy spodziewać się w 2020 roku. Oto lista najważniejszych dla pracowników zmian w Anno Domini 2019.

Prawo pracy przechodzi istotne dla pracowników zmiany. Zapytaliśmy resort pracy, które przepisy z zakresu prawa pracy zaczną obowiązywać we wrześniu 2019 roku. Jak się okazuje, Kodeks pracy, Kodeks postępowania cywilnego oraz w inne akty prawne będą mieć nowe brzmienie. Sprawdź, co konkretnie się zmieni.

Rokrocznie niektórzy pracownicy padają ofiarami nadużyć. Jeżeli planujesz podjąć pracę tymczasową lub na czas określony, powinieneś poznać kilka ważnych dla siebie praw. Zobacz, jakie sztuczki stosują nieuczciwi pracodawcy i co zrobić, żeby nie dać się zmanipulować.

Mimo że Kodeks pracy chroni interesy wszystkich osób z umowami o pracę, część pracodawców łamie prawa pracowników. Jeżeli twój szef nie stosuje się do przepisów prawa pracy, możesz zgłosić problem Państwowej Inspekcji Pracy. Zobacz, kiedy warto zwrócić się o pomoc PIP.

7-godzinny dzień pracy, 2,5 raza wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta oraz wolna Wigilia i Wielki Piątek to tylko niektóre pomysły naszych posłów i związkowców. Jak wyglądałaby nasza praca, gdyby wszystkie propozycje zostały przyjęte? Podsumowaliśmy najciekawsze projekty zmian w prawie pracy.

Kodeks pracy w nowym roku będzie różnił się od tego obowiązującego obecnie. Spośród wielu zmian w Kodeksie pracy, ktore były dyskutowane w 2018 r., tylko niektóre z nich przeszły. Wraz z początkiem 2019 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia, akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zobacz, co zmienia się w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2019 roku.

Już jesienią 2018 roku czekają nas ważne zmiany dotyczące pracowników. Przedsiębiorcy będę musieli się zapoznać i dostosować do nowelizacji. Zmiany w Kodeksie pracy 2018 - co trzeba wiedzieć?

Według Państwowej Inspekcji Pracy, minimalna temperatura w pracy w biurach nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Tym samym pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie stanowisko pracy. Za brak ogrzewania pracodawcy, grozi nawet 30 tys. zł grzywny.

Brak stabilności prawa doprowadził do niepokoju, utraty zaufania i obniżenia poziomu inwestycji firm prywatnych - mówi dr BARTŁOMIEJ BIGA, ekspert Centrum Analiz Klubu Jagiellońskiego.

Firmy zatrudniają na zleceniu, bo boją się ludzi zwalniać. Mają też problemy z kodeksowym czasem pracy - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Kodeks Pracy czeka rewolucja. Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki zapowiada duże zmiany w systemie urlopowym oraz przydzielaniu premii uznaniowych.