Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Kolejne zmiany dotyczące prawa pracy. Dłuższy urlop rodzicielski, mniej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego, dni wolne na opiekę

Małgorzata Gleń
Małgorzata Gleń
Zmiany w prawie pracy, dotyczącym rodziny
Zmiany w prawie pracy, dotyczącym rodziny Pixabay
26 kwietnia 2023 roku wejdą w życie kolejne zmiany dotyczące prawa pracy, a dokładniej osób posiadających dzieci. Będzie dłuższy urlop rodzicielski, a za to niej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Pracownikowi będzie przysługiwał w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, np. na mamę, tatę, męża, żonę czy dziecko. O zmianach informuje Jonasz KIta, radca prawny z kancelarii Lex Projects.

W dniu 26 kwietnia 2023 roku wejdą w życie kolejne w tym roku zmiany dotyczące prawa pracy.

Najważniejsze zmiany dotyczą następujących kwestii:

  • 1) Obecnie pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Na podstawie zmian w przepisach zostanie wydłużony wiek dziecka z 4. do 8. roku życia.
  • 2) Pracownik-ojciec będzie miał mniej czasu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Obecnie są to 24 miesiące od dnia urodzenia dziecka, po zmianach będzie to 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka.
  • 3) Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Wniosek będzie musiał złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Jako elastyczną organizację pracy rozumie się między innymi: obniżenie wymiaru etatu, pracę zdalną czy system pracy weekendowej. Pracownik wnioskujący o elastyczną organizację pracy będzie mógł w każdym czasie złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy.
  • 4) Pracownicy będący rodzicami dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
43 tygodni – w przypadkach porodu mnogiego (w chwili obecnej są to odpowiednio 32 oraz 34 tygodnie)

COMPONENT {"params":{"id":"00000000"},"component":"single_article"}

  • 5) Na podstawie zmian w przepisach pracownikowi będzie również przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik korzystający z tego zwolnienia zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
  • 6) Pracownikowi będzie przysługiwał w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Otwarcie sezonu 2023 w Energylandii

od 16 lat

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo

Materiał oryginalny: Kolejne zmiany dotyczące prawa pracy. Dłuższy urlop rodzicielski, mniej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego, dni wolne na opiekę - Gazeta Krakowska

Wróć na tarnow.naszemiasto.pl Nasze Miasto