L4 - jak długo można być na zwolnieniu? Uważaj, możesz stracić pracę!

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę?

W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 182 dni pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 kodeksu pracy, o ile pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe dopiero po upływie 9 miesięcy. Jeżeli po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik stawi się do pracy, nie jest już możliwe rozwiązanie z nim umowy w tym trybie. Jeżeli pracownik zachorował przed upływem 6 miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe, jeżeli niezdolność pracy trwa dłużej niż 3 miesiące. Uwaga! Jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, to wówczas możemy wystąpić do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.